Zwischen Interviews, Outdoor Übungen und Grill hatte ich Gelegenheit, Eindrücke und Meinungen von einigen der 40 Bewerber einzufangen. Besonders interessierte mich, warum die Absolventen unser aufwändiges Auswahlverfahren – 3 Stufen musste man durchlaufen -  und die Spannung bis zur endgültigen Entscheidung auf sich nehmen. Schließlich haben auch andere Unternehmen interessante Einstiegspositionen und der ein oder andere Kandidat hatte bereits Angebote in der Tasche.

”Der Vortrag eines Trainees auf einer Karriereveranstaltung hat mein Interesse geweckt”, sagt eine Bewerberin mit Abschlüssen in Philosophie und internationaler VWL. ”Entscheidend war aber das persönliche Gespräch mit einer Mitarbeiterin. Wir hatten den gleichen Heimweg und sie hat mich netterweise in ihrem Auto mitgenommen. Die Gelegenheit habe ich für Fragen genutzt. Danach war mir klar, dass Vodafone zu mir passen könnte.”

Eine andere Kandidatin aus Maastricht hatte Vodafone als Arbeitgeber überhaupt nicht in Betracht gezogen. Bis sie zum ersten Mal Kontakt zu Mitarbeitern hatte. Und die haben überzeugt.

Ähnlich erging es weiteren Bewerbern, die zum Beispiel über eine Messe in Berlin, ihre Abschlussarbeit bei Vodafone Niederlande oder über Bekannte, die bereits Trainee bei Vodafone sind, begeistert wurden.

Ich habe daraus mitgenommen, dass Vodafone als Arbeitgeber am besten ankommt, wenn die Menschen erlebbar sind und man sich vorstellen kann, mit diesen Menschen zukünftig zusammenzuarbeiten. Unser CEO Fritz Joussen bringt es auf den Punkt, ” Wenn Sie sich vorstellen können, mit Ihren Kollegen privat ein Bierchen zu trinken, haben Sie wahrscheinlich auch mehr Spaß bei der Arbeit, und wenn Sie mehr Spaß haben, haben Sie auch mehr Erfolg.”

Das Original Zitat könnt Ihr Euch übrigens hier im Video ansehen (Min 00:51):

http://www.vodafone.de/jobs/trainees.html

Wir bedanken uns bei allen Kandidaten, die das anstrengende Auswahlverfahren auf sich genommen haben und hoffen, dass Vodafone in jeder Hinsicht begeistern konnte. Allen Trainees, die in den kommenden Monaten einsteigen werden, wünsche ich schon jetzt viel Spaß. Das Bierchen mit den neuen Kollegen wartet!

Wie finde ich also heraus, wie es nach dem Studium weiter geht?

Das Ergebnis: Stundenlange Internetrecherche nach möglichen Stellen, Unternehmen und Einstiegspositionen.

Während meiner Reise durch zahlreiche Internetportale und Unternehmensseiten, war ich oftmals frustriert, von Informationen überladen oder fühlte mich trotz intensiver Suche nicht zufriedenstellend informiert.

Kennt ihr das auch?

Da mein Team im Moment das Bewerbermanagement für das Discover Vodafone Traineeprogramm koordiniert, haben genau diese Erfahrungen dazu beigetragen, dass wir für Bewerber so viele persönliche Kontaktpunkte wie möglich schaffen wollten.

Direkt war klar: Wir brauchen eine Gruppe auf Facebook.

Hier gibt es nicht nur Informationen über das Programm, sondern vor allem hat man die Möglichkeit, direkt Kontakt mit aktuellen Trainees und Mitarbeitern von Vodafone aufzunehmen. Auch ich habe mich angemeldet und freue mich über eure Fragen und Anregungen. Ihr findet die Gruppe auf www.vodafone.de/discover_facebook.

Daneben gibt es noch eine Roadshow an verschiedenen Hochschulen und Messen in Deutschland, bei denen man ebenfalls die Möglichkeit hat, direkt mit Vodafone Trainees und Mitarbeitern zu reden.

Alle Informationen und Termine zu unserer Hochschul-Roadshow findet ihr auf www.vodafone.de/meetvodafone.

Aber am Besten gefiel mir die Idee, eine Hotline einzurichten, bei der in lockerer und unverbindlicher Atmosphäre den aktuellen Trainees Fragen gestellt werden kann. Sie erzählen ganz persönlich wie es ist, bei Vodafone zu arbeiten.

Die Termine für die Hotline und alles weitere über Discover Vodafone findet ihr auf www.vodafone.de/discover.

Was meint ihr dazu? Gibt es noch weitere Kanäle, die ihr für eine Kontaktaufnahme nutzen würdet? Wofür auch immer ihr Euch nach dem Studium entscheidet, ich wünsche euch viel Spaß dabei!

PS: Ich habe die Gelegenheit direkt wahrgenommen und unsere Trainees interviewt. Ich werde mich bewerben und vielleicht sitze ich im nächsten Jahr auch an der Hotline.

Das Vodafone Trainee-Programm in den Bereichen Customer Operations und Vertrieb. Das Trainee-Programm im Vertrieb wurde 2007 ins Leben gerufen und wird aktuell in den Niederlassungen West und Nord-West praktiziert. Ich durchlaufe aktuell im zweiten Lehrjahr das Programm im Vertrieb in der Niederlassung Nord-West, in Dortmund. Das bedeutet, dass ich zwei Tage in der Woche an der Hochschule für Ökonomie & Management in Essen den Studiengang Business Administration belege und an den anderen drei Tagen in einer Filiale eingesetzt werde.

Der Ablauf des Trainee-Programms ist folgender:

Zu Beginn des Programm wird dem Trainee eine Filiale zugewiesen. In der Filiale lernt und erhält der Trainee im ersten Lehrjahr den Status des Verkäufers. Nach dem zweiten Lehrjahr ist der Status des stellvertretenden Filialleiters vorgesehen. Der Abschluss Bachelor ist kombiniert mit dem Ziel Führungskraft im Vertrieb, genauer gesagt Filialleiter. Kurz vor Ablauf des Studiums wird dann ein Assessment Center durchgeführt um abzuschätzen, welche Trainees das Potenzial für den anspruchsvollen Posten des Filialleiters besitzen. Wenn dieses erfolgreich absolviert wurde, stehen alle Türen für eine Führungskraft im Vertrieb offen.

Und das Beste kommt erst noch!

Ich habe erfahren, dass noch drei Stellen für die Karriere im Vertrieb frei sind. Ich freue mich immer über neue Kollegen, also wenn Du Interesse hast, sende einfach Deine Bewerbung an career.de@vodafone.com.

Hier wirst Du nach kurzer Zeit kontaktiert und es werden weitere Schritte abgesprochen.

VIEL ERFOLG!

Wir freuen uns, dass das Musical ausverkauft war und hoffen, dass unsere Aktion noch zahlreiche Praktikantinnen und Praktikanten zu Vodafone locken wird.

Bis bald!

Nila & Laura

Ich weiß noch aus eigener Erfahrung, wie ich als Studentin Stunden damit zubrachte, meine praktischen Erfahrungen ins rechte Licht zu rücken, die richtige Position im Lebenslauf für meine Nebenjobs zu finden und Hobbies? Gehören die überhaupt da rein?

Wahrscheinlich geht es dem ein oder anderen von Euch ähnlich. Und das hat uns zum Nachdenken gebracht.

Daher starten wir hiermit ein Experiment:

Erstmals könnt Ihr Euch für unsere Discover Traineeprogramm 2010 auch mit einem Link auf Euer Xing oder LinkedIn-Profil bewerben. Die sind in den allermeisten Fällen sowieso auf dem aktuellsten Stand und um die Formatierung braucht man sich erst Recht, keine Gedanken zu machen. Warum dann nicht einfach damit bewerben?

Wir vom Recruiting-Team sind sehr gespannt, wie Ihr dieses Angebot aufnehmen werdet. Wenn Ihr also demnächst Euer Studium abschließt und Euch für einen Einstieg als Trainee im Herbst 2010 interessiert, dann nutzt diese Gelegenheit zur einfachen Bewerbung.

Mehr zu unseren Traineeprogrammen findet Ihr unter www.vodafone.de/discover oder im Video hier unten. Das haben übrigens unsere General Management Trainees selbst gedreht. Im nächsten Jahr werden dann die Trainees für die neuen Functional Programme ihr eigenes Video drehen. Functional Programme heißt, hier steigt man als Trainee direkt in einen bestimmten, gewählten Geschäftsbereich ein!

Vodafone Brand Trucks

2 Monate Zeit, 5 rote Trucks, 15.000 Kilometer quer durch Deutschland, 19 Locations, mehr als 300 Workshops, 2.500 Stunden Programm sowie mehr als 13.000 begeisterte Mitarbeiter und Partner! Das ist die Vodafone Academy in Zahlen – Vodafone Deutschlands größte und schnellste Schulungsmaßnahme. Und ich war mittendrin!

Der Rahmen: Wie ihr wisst, ging Vodafone im Juli 2009 mit einer neuen Markenstrategie auf den deutschen Markt. Der neue Claim: Es ist Deine Zeit. Ziel der „Vodafone Academy“ war es, allen Mitarbeitern das neue Markenverständnis mittels einer deutschlandweiten Roadshow nahezubringen. Möglichst schnell und effizient sollten die neue Markenstrategie, sowie Kultur und Werte des Unternehmens vermittelt werden.

Als Challenger Trainee im Bereich Markenstrategie bekam ich im April die herausfordernde Aufgabe, die Vodafone Academy sowohl inhaltlich als auch organisatorisch auf die Beine zu stellen. Die erste Schulung sollte in zwei Monaten stattfinden, die Vorbereitungszeit war demnach knapp bemessen. So wurde mein Organisationstalent auf eine harte Probe gestellt, denn neben der inhaltlichen Konzeption mussten auch interne Schnittstellen z.B. zum Trainigsbereich gemanagt sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Agenturen abgewickelt werden. Parallel dazu wurden die ersten Trainingskonzepte getestet und nicht zuletzt mussten bis zum Tag der Eröffnung auch die Roadshow-Trucks umgebaut werden. Es folgten einige schlaflose Nächte und aufregende Tage, an denen wir mehr als nur einmal ganze Konzeptbausteine verworfen und neu definiert haben.

Am Ende konnte die Academy rechtzeitig von unserem CEO Fritz Joussen eröffnet werden. Unser Team wurde auf die Empore des Flagship Trucks gerufen und unter lautem Hupen der Trucks und viel Beifall der Mitarbeiter fuhren die Trucks los, um die verschiedenen Niederlassungen Vodafones in Deutschland anzusteuern.

Fritz Joussen und Michele A. Verna mit dem Organisationsteam der Brand Academy

Doch mit dem Start der Academy war die Arbeit längst nicht getan. Klimaanlagen fielen aus, Trainings waren überbucht und es musste schnell auf Feedback reagiert werden, das uns aus den unterschiedlichsten Bereichen erreichte .

Für mich persönlich war es eine spannende Zeit, in der ich jede Menge gelernt habe – nicht zuletzt ein komplexes zeitkritisches Projekt von Anfang bis Ende durchzusteuern.

Für die Mitarbeiter war es die optimale Möglichkeit die Firmenkultur kennenzulernen und den Spirit der neuen Marke zu erleben. Fragt sie am besten selbst, wenn ihr mit Vodafone in Kontakt tretet.

Und nun ist die Kampagne auch noch ausgezeichnet worden. Die  beauftragte Agentur Commax (München) erhielt dafür einen „Change Communications Award“ der Internal Branding Academy mit Sitz in Salzburg. In der Kategorie „Markenbildung nach innen“ landete die „Vodafone Academy“ auf dem dritten Platz hinter dem Sieger Orange Telecommunication Austria und dem Fenster- und Türenhersteller Maico aus Südtirol. Ich bin wirklich stolz, Teil des Organisationsteams gewesen zu sein.

Die Talent Circler

Zum Glück muss ich heute aber nicht für immer Tschüss sagen, denn im November habe ich ein internes Assessment Center durchlaufen und wurde in das Vodafone Studentenförderprogramm Talent Circle aufgenommen. Da sich das Programm über ein Jahr erstreckt, bleibe ich Vodafone also noch eine Weile erhalten ;-)

Vielleicht fragt ihr euch, was mich in den kommenden 12 Monaten noch so erwartet ?

Ehrlich gesagt frage ich mich das auch. Immerhin kann ich Euch sagen, dass der Talent Circle aus drei Bausteinen besteht: der Consultancy, der Funktion des Campus Ambassador und der legendären Summer School. Als erstes werden meine Talent Circle-Kollegen und ich mich einem Projekt der Consultancy widmen. Soll heißen, die Strategieabteilung übergibt uns eine aktuelle Fragestellung, die wir innerhalb der nächsten 6 Monate bearbeiten und im Sommer dann dem Management präsentieren. Wir sind aufgeteilt in zwei Gruppen, die sich untereinander selber organisieren müssen. Einige von uns sind in der Zeit im Ausland – auch selbst organisiert und finanziert. Mich verschlägt es z.B. im Januar nach Mexiko und in die USA (Erholung bevor das neue Semester wieder los geht) und ab September 2010 geht es für zwei Jahre nach Frankreich. Ich bin mal gespannt wie das alles so klappt, denn wir müssen eine optimale Vertriebsstruktur entwickeln (die dann hoffentlich, wenn realisiert wird, auch noch so optimal funktioniert *g*)

Ich jedenfalls freue mich schon auf das Programm, meine Zeit im Ausland und auf das Wiedersehen mit meinen Kolleginnen und Kollegen im Sommer und beende mein Praktikum also sowohl mit einem lachenden als auch mit einem weinenden Auge ;-)

Vielen Dank für die Zeit mit Euch!

Eure Laura

Zeitnah haben wir noch Trainee-Stellen zu besetzen.

Das Challenger Traineeprogramm bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Erfahrungen und eine hervorragende Perspektive: Führungskraft bei Vodafone.

Als Challenger durchlauft Ihr zwischen vier und acht Stationen im Unternehmen. Challenger können ihr Programm selbstständig auswählen und flexibel gestalten. Jeder profitiert von unserem weltweiten Netzwerk durch eine Auslandsstation.

Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse für unser Challenger Traineeprogramm müssen – wenn Ihr Interesse habt – bis zum 30.09.2009 bei Tim Verhoeven tim.verhoeven@vodafone.com eingereicht werden.

Die Trainee Recruiting Veranstaltung findet bereits am 10.10.2009 statt. Wir freuen uns auf viele persönliche Gespräche.

Weitere Informationen unter: www.vodafone.de/challenger

Informiere Dich auf unseren Karriereseiten und bewirb Dich jetzt!

Heute arbeite ich in genau dem Bereich, der das Auswahlverfahren für die neuen Trainees durchführt (und das mache ich nicht ungern, trotz verpasster eben jener Karriere). Somit treffe ich öfters mal auf den ein oder anderen. Ich muss gestehen, dass meine Vorstellungen von damals allenthalben romantisch zu nennen sind. Vielleicht auch naiv. Denn Nomen est Omen: Trainees bei Vodafone heißen „Challenger“. Der dazugehörige Entwicklungsplan nennt sich „Challenger Traineeprogramm“. 15 bis 24 Monate lang heißt es voll durchstarten, denn das langfristige Ziel ist, eine Führungsaufgabe zu übernehmen. Die jungen Damen und Herren sind dabei enorm engagiert und in der Regel erstaunlich professionell.

Mich hätte wahrscheinlich schon unser Auswahlverfahren von einer Bewerbung abgehalten: Vodafone lädt einmal im Jahr die 40 besten Bewerber für das „Vodafone Challenger Traineeprogramm“ zu einem 2-tägigen Assessment Center ein. Anwesenheit vom CEO Fritz Joussen und des Top Managements inklusive. Gerade im Juni fand wieder eines statt. Wer sich das näher anschauen mag – hier das Video

Die Theorie mit der ruhigen Kugel und dem Traineeprogramm stimmt demnach nicht. Wen das nicht abschreckt, der kann sich bereits das kommende Auswahlverfahren im Frühjahr 2010 vormerken. Oder sich per SMS daran erinnern lassen. Viel Erfolg!