47 Tage – von der letzten Bewerbungsmöglichkeit bis zum finalen Auswahlevent. Das ist schon eine ziemlich nervenaufreibende Wartezeit. Da waren sich die meisten Kandidaten für das Discover Vodafone Traineeprogramm 2011 einig, die am vergangenen Donnerstag und Freitag zum zweitägigen Assessment Center eingeladen waren.

Zwischen Interviews, Outdoor Übungen und Grill hatte ich Gelegenheit, Eindrücke und Meinungen von einigen der 40 Bewerber einzufangen. Besonders interessierte mich, warum die Absolventen unser aufwändiges Auswahlverfahren – 3 Stufen musste man durchlaufen -  und die Spannung bis zur endgültigen Entscheidung auf sich nehmen. Schließlich haben auch andere Unternehmen interessante Einstiegspositionen und der ein oder andere Kandidat hatte bereits Angebote in der Tasche.

”Der Vortrag eines Trainees auf einer Karriereveranstaltung hat mein Interesse geweckt”, sagt eine Bewerberin mit Abschlüssen in Philosophie und internationaler VWL. ”Entscheidend war aber das persönliche Gespräch mit einer Mitarbeiterin. Wir hatten den gleichen Heimweg und sie hat mich netterweise in ihrem Auto mitgenommen. Die Gelegenheit habe ich für Fragen genutzt. Danach war mir klar, dass Vodafone zu mir passen könnte.”

Eine andere Kandidatin aus Maastricht hatte Vodafone als Arbeitgeber überhaupt nicht in Betracht gezogen. Bis sie zum ersten Mal Kontakt zu Mitarbeitern hatte. Und die haben überzeugt.

Ähnlich erging es weiteren Bewerbern, die zum Beispiel über eine Messe in Berlin, ihre Abschlussarbeit bei Vodafone Niederlande oder über Bekannte, die bereits Trainee bei Vodafone sind, begeistert wurden.

Ich habe daraus mitgenommen, dass Vodafone als Arbeitgeber am besten ankommt, wenn die Menschen erlebbar sind und man sich vorstellen kann, mit diesen Menschen zukünftig zusammenzuarbeiten. Unser CEO Fritz Joussen bringt es auf den Punkt, ” Wenn Sie sich vorstellen können, mit Ihren Kollegen privat ein Bierchen zu trinken, haben Sie wahrscheinlich auch mehr Spaß bei der Arbeit, und wenn Sie mehr Spaß haben, haben Sie auch mehr Erfolg.”

Das Original Zitat könnt Ihr Euch übrigens hier im Video ansehen (Min 00:51):

http://www.vodafone.de/jobs/trainees.html

Wir bedanken uns bei allen Kandidaten, die das anstrengende Auswahlverfahren auf sich genommen haben und hoffen, dass Vodafone in jeder Hinsicht begeistern konnte. Allen Trainees, die in den kommenden Monaten einsteigen werden, wünsche ich schon jetzt viel Spaß. Das Bierchen mit den neuen Kollegen wartet!

Geht es euch genau so wie mir? Das Ende des Studiums naht und ich stelle mir die große Frage was kommt danach…? Im Moment bin ich noch Praktikantin bei Vodafone im Talent Management, aber auch das endet irgendwann.

Wie finde ich also heraus, wie es nach dem Studium weiter geht?

Das Ergebnis: Stundenlange Internetrecherche nach möglichen Stellen, Unternehmen und Einstiegspositionen.

Während meiner Reise durch zahlreiche Internetportale und Unternehmensseiten, war ich oftmals frustriert, von Informationen überladen oder fühlte mich trotz intensiver Suche nicht zufriedenstellend informiert.

Kennt ihr das auch?

Da mein Team im Moment das Bewerbermanagement für das Discover Vodafone Traineeprogramm koordiniert, haben genau diese Erfahrungen dazu beigetragen, dass wir für Bewerber so viele persönliche Kontaktpunkte wie möglich schaffen wollten.

Direkt war klar: Wir brauchen eine Gruppe auf Facebook.

Hier gibt es nicht nur Informationen über das Programm, sondern vor allem hat man die Möglichkeit, direkt Kontakt mit aktuellen Trainees und Mitarbeitern von Vodafone aufzunehmen. Auch ich habe mich angemeldet und freue mich über eure Fragen und Anregungen. Ihr findet die Gruppe auf www.vodafone.de/discover_facebook.

Daneben gibt es noch eine Roadshow an verschiedenen Hochschulen und Messen in Deutschland, bei denen man ebenfalls die Möglichkeit hat, direkt mit Vodafone Trainees und Mitarbeitern zu reden.

Alle Informationen und Termine zu unserer Hochschul-Roadshow findet ihr auf www.vodafone.de/meetvodafone.

Aber am Besten gefiel mir die Idee, eine Hotline einzurichten, bei der in lockerer und unverbindlicher Atmosphäre den aktuellen Trainees Fragen gestellt werden kann. Sie erzählen ganz persönlich wie es ist, bei Vodafone zu arbeiten.

Die Termine für die Hotline und alles weitere über Discover Vodafone findet ihr auf www.vodafone.de/discover.

Was meint ihr dazu? Gibt es noch weitere Kanäle, die ihr für eine Kontaktaufnahme nutzen würdet? Wofür auch immer ihr Euch nach dem Studium entscheidet, ich wünsche euch viel Spaß dabei!

PS: Ich habe die Gelegenheit direkt wahrgenommen und unsere Trainees interviewt. Ich werde mich bewerben und vielleicht sitze ich im nächsten Jahr auch an der Hotline.

Ich möchte hier die Möglichkeit nutzen, einmal das Dual-Studium im Vertrieb vorzustellen. Ganz Vodafone spricht über das Challenger Programm, aber Vodafone bietet noch einen anderen Weg, um im Unternehmen zu studieren:

Das Vodafone Trainee-Programm in den Bereichen Customer Operations und Vertrieb. Das Trainee-Programm im Vertrieb wurde 2007 ins Leben gerufen und wird aktuell in den Niederlassungen West und Nord-West praktiziert. Ich durchlaufe aktuell im zweiten Lehrjahr das Programm im Vertrieb in der Niederlassung Nord-West, in Dortmund. Das bedeutet, dass ich zwei Tage in der Woche an der Hochschule für Ökonomie & Management in Essen den Studiengang Business Administration belege und an den anderen drei Tagen in einer Filiale eingesetzt werde.

Der Ablauf des Trainee-Programms ist folgender:

Zu Beginn des Programm wird dem Trainee eine Filiale zugewiesen. In der Filiale lernt und erhält der Trainee im ersten Lehrjahr den Status des Verkäufers. Nach dem zweiten Lehrjahr ist der Status des stellvertretenden Filialleiters vorgesehen. Der Abschluss Bachelor ist kombiniert mit dem Ziel Führungskraft im Vertrieb, genauer gesagt Filialleiter. Kurz vor Ablauf des Studiums wird dann ein Assessment Center durchgeführt um abzuschätzen, welche Trainees das Potenzial für den anspruchsvollen Posten des Filialleiters besitzen. Wenn dieses erfolgreich absolviert wurde, stehen alle Türen für eine Führungskraft im Vertrieb offen.

Und das Beste kommt erst noch!

Ich habe erfahren, dass noch drei Stellen für die Karriere im Vertrieb frei sind. Ich freue mich immer über neue Kollegen, also wenn Du Interesse hast, sende einfach Deine Bewerbung an career.de@vodafone.com.

Hier wirst Du nach kurzer Zeit kontaktiert und es werden weitere Schritte abgesprochen.

VIEL ERFOLG!

Nach monatelanger Vorbereitung war es am Samstag, den 08.05.2010 endlich soweit: das Event des Jahres konnte an der ESB Business School in Reutlingen stattfinden. 35 Tänzer und zahlreiche Helfer ließen das ESB-Musical zu einem unvergesslichen Abend werden. Was Vodafone damit zu tun hat? Im Rahmen des Talent Circle Programms bekommen wir Studierenden die Möglichkeit, an unseren Universitäten ein Hochschulmarketingprojekt zu realisieren. Und wie Ihr Euch jetzt denken könnt, war unser Projekt das ESB Musical, das von Vodafone als Hauptsponsor unterstützt wurde. Wir traten dabei als Schnittstelle zwischen Vodafone und den Projektleitern des Musicals auf. Und somit wurden am Samstag die Dekoration, die Bühne und auch die Tänzer in ein schönes Vodafone-Rot getaucht :)

Wir freuen uns, dass das Musical ausverkauft war und hoffen, dass unsere Aktion noch zahlreiche Praktikantinnen und Praktikanten zu Vodafone locken wird.

Bis bald!

Nila & Laura

Bewerber und Traumjob trennen manchmal Welten. Die müssen gar nicht unbedingt fachlicher Natur sein. Oft erweist sich schon die Erstellung der Bewerbungsunterlagen als harte Prüfung für die Nerven.

Ich weiß noch aus eigener Erfahrung, wie ich als Studentin Stunden damit zubrachte, meine praktischen Erfahrungen ins rechte Licht zu rücken, die richtige Position im Lebenslauf für meine Nebenjobs zu finden und Hobbies? Gehören die überhaupt da rein?

Wahrscheinlich geht es dem ein oder anderen von Euch ähnlich. Und das hat uns zum Nachdenken gebracht.

Daher starten wir hiermit ein Experiment:

Erstmals könnt Ihr Euch für unsere Discover Traineeprogramm 2010 auch mit einem Link auf Euer Xing oder LinkedIn-Profil bewerben. Die sind in den allermeisten Fällen sowieso auf dem aktuellsten Stand und um die Formatierung braucht man sich erst Recht, keine Gedanken zu machen. Warum dann nicht einfach damit bewerben?

Wir vom Recruiting-Team sind sehr gespannt, wie Ihr dieses Angebot aufnehmen werdet. Wenn Ihr also demnächst Euer Studium abschließt und Euch für einen Einstieg als Trainee im Herbst 2010 interessiert, dann nutzt diese Gelegenheit zur einfachen Bewerbung.

Mehr zu unseren Traineeprogrammen findet Ihr unter www.vodafone.de/discover oder im Video hier unten. Das haben übrigens unsere General Management Trainees selbst gedreht. Im nächsten Jahr werden dann die Trainees für die neuen Functional Programme ihr eigenes Video drehen. Functional Programme heißt, hier steigt man als Trainee direkt in einen bestimmten, gewählten Geschäftsbereich ein!