„Es wird anstrengend, aber es wird sicherlich auch Spaß machen“… Ganz ehrlich: Das konnte ich mir von einem zweitägigen Recruiting-Event nicht vorstellen – doch es sollte anders kommen! Mit 48 Mitbewerbern bin ich donnerstags ins Rennen um die Traineestellen gestartet, die Vodafone einmal im Jahr anbietet.  Und ich bin von dem Versprechen, das mir vorher gegeben wurde, nicht enttäuscht worden: Die Mitbewerber und auch die Vodafone-Mitarbeiter, die ich kennenlernen durfte, waren allesamt nett, offen, hatten ihre persönliche Geschichte zu erzählen und trugen somit zur guten Stimmung während der zwei Tage auf der Hirschburg in Königswinter bei.

Los ging es mit einer Case Study, die in einer 12er-Gruppe zu lösen war: Eine nicht leicht zu koordinierende Aufgabe – doch nach vier Stunden Gruppenarbeit folgten spannende Präsentationen der Ergebnisse zu Themen bezüglich zukünftiger Entwicklungs- und Geschäftsbereiche. Danach hatten wir uns alle einen entspannten Grillabend mit Ausblick auf den Rhein bei Sonnenuntergang verdient.  Mit einem guten Glas Rotwein konnten wir in einem wunderschönen Rahmen mit Vodafone Mitarbeitern den Abend ausklingen lassen.

Dass  die Discover Vodafone Traineeprogramme im gesamten Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert genießen, durfte ich am nächsten Morgen erleben. Neben der Vorstellung der verschiedenen Bereiche durch die Vorstandsmitglieder, nahm sich auch Friedrich Joussen Zeit, uns Bewerber genauer kennenzulernen. Er berichtete von seinem Werdegang im Unternehmen und beantwortete viele Fragen. Während der Erarbeitung und Präsentation eines Einzelcases, wurden wir unter anderem auf unser unternehmerisches Denken und Handeln, sowie Präsentationsfähigkeiten geprüft. Im Anschluss an ein persönliches Interview, das auch fachlich in die Tiefe ging, standen am Freitag die ehemaligen Trainees zu den Inhalten der Programme Rede und Antwort.

Ein Highlight war auch das Mittagessen mit dem jeweiligen Vorstandsmitglied des Fachbereichs, für den man sich am meisten interessierte. So erfuhr ich in ungezwungener Atmosphäre, z.B. mehr über internationale Projekte in Ghana und Indien oder über zukünftige Unternehmensstrategien. Abschließend kann ich sagen, dass es zwei gelungene Tage waren, in denen ich sehr viele nette zukünftige Kollegen und Mitbewerber kennengelernt habe! Ab November werde ich als Trainee im Personal-Bereich anfangen und freue mich schon sehr darauf, bald ein Teil des Teams zu sein!

Heute blicke ich zurück auf mein 6 monatiges Praktikum bei Vodafone Deutschland. Keine Sorge, ich möchte jetzt nicht in sentimentale Stimmung versinken und Euch einen ganzen Artikel lang vorschwärmen, wie toll mein Praktikum war. Obwohl – es war wirklich super ;).

Die Talent Circler

Zum Glück muss ich heute aber nicht für immer Tschüss sagen, denn im November habe ich ein internes Assessment Center durchlaufen und wurde in das Vodafone Studentenförderprogramm Talent Circle aufgenommen. Da sich das Programm über ein Jahr erstreckt, bleibe ich Vodafone also noch eine Weile erhalten ;-)

Vielleicht fragt ihr euch, was mich in den kommenden 12 Monaten noch so erwartet ?

Ehrlich gesagt frage ich mich das auch. Immerhin kann ich Euch sagen, dass der Talent Circle aus drei Bausteinen besteht: der Consultancy, der Funktion des Campus Ambassador und der legendären Summer School. Als erstes werden meine Talent Circle-Kollegen und ich mich einem Projekt der Consultancy widmen. Soll heißen, die Strategieabteilung übergibt uns eine aktuelle Fragestellung, die wir innerhalb der nächsten 6 Monate bearbeiten und im Sommer dann dem Management präsentieren. Wir sind aufgeteilt in zwei Gruppen, die sich untereinander selber organisieren müssen. Einige von uns sind in der Zeit im Ausland – auch selbst organisiert und finanziert. Mich verschlägt es z.B. im Januar nach Mexiko und in die USA (Erholung bevor das neue Semester wieder los geht) und ab September 2010 geht es für zwei Jahre nach Frankreich. Ich bin mal gespannt wie das alles so klappt, denn wir müssen eine optimale Vertriebsstruktur entwickeln (die dann hoffentlich, wenn realisiert wird, auch noch so optimal funktioniert *g*)

Ich jedenfalls freue mich schon auf das Programm, meine Zeit im Ausland und auf das Wiedersehen mit meinen Kolleginnen und Kollegen im Sommer und beende mein Praktikum also sowohl mit einem lachenden als auch mit einem weinenden Auge ;-)

Vielen Dank für die Zeit mit Euch!

Eure Laura

Wie in nahezu jedem Großkonzern sprechen auch die Mitarbeiter bei Vodafone ihre ganz eigene Sprache. Daher verbringt man die ersten Wochen des Praktikums meist damit, die gesammelten Abkürzungen aus Meetings und Unterhaltungen bei Google, Wikipedia oder im Vodafone-Intranet einzugeben, um eine eindeutige Übersetzung zu finden. Mein Ergebnis nach zwei Wochen Praktikum war eine Vokabelliste mit ca. 20 Abkürzungen und deren genauer Erklärung. Mit der Zeit fällt es dann leichter Unterhaltungen zu folgen und man versteht sogar worüber gerade diskutiert wird. ;)

Nachfolgend habe ich einige der häufigsten aber auch Abkürzungen des „Vodafone“ zusammengetragen:

Vodafone - Deutsch

OpCo Operation Company – Vodafone Landesgeschäftsstelle

OCE Operation Comittee Enterprise (Entscheidungsgremium)

ExCo Executive Comittee (Geschäftsführer Entscheidungsgremium)

PJF Produkt Jour Fix

EVO Evolution Vodafone (SAP Buchungs- und Bestellsystem)

KIAS Kundeninformationsabrechnungsssystem

G 1-5 Gate 1-5 (Projektzyklen)

BB Blackberry

RÜ Rücksprache/Feedback-Meeting

EMI Enterprise Marketing Industry & New Business (Abteilungsname)

AL Abteilungsleiter

HAL Hauptabteilungsleiter

Na, liebe Kollegen, hättet Ihr es gewusst? Und Ihr anderen Leser, was für eine Sprache sprecht Ihr in Euren Unternehmen?