Katrin Bauerfeind – Talkerin mit Draht ins Web – ging in ihrer monatlichen Show auf 3Sat der Frage nach, ob Bewerber sich ihre Aussichten auf einen Job verbauen, wenn sie sich online als private Person darstellen.

Die Antwort auf diese Frage lautet wohl wie so oft – das kommt ganz darauf an. In konservativen Unternehmenskreisen kann es vorkommen, dass man von seinen Bewerbern ein gewisses Maß an Diskretion erwartet, auch wenn es um den privaten Auftritt geht. Sollte das unvorteilhafte Foto oder der allzu offene Kommentar den Weg ins Netz gefunden haben, bevor man sich für die Bewerbung z.B. bei einer der Bank entscheidet, gibt es mittlerweile Agenturen, die einem gezielt beim (Wieder-)Aufbau des eigenen Image helfen.

Man kann sich sogar Freunde und Follower im Online Shop bestellen, um den potentiellen Arbeitgeber mit seiner Kommunikations- und Netzwerkstärke zu beeindrucken. Das persönliche Gespräch wird einem darum aber nicht abgenommen und spätestens hier zeigt sich, wer hält was er verspricht.

Ob wir von Vodafone Deutschland eure Partyfotos als K.O.-Kriterium in den Auswahlprozess aufgenommen haben, erfahrt ihr hier im Clip. Unter anderen kommt unsere Abteilungsleiterin Personalmarketing & Recruiting, Nicole Klawikowski, zu Wort.

Der Beitrag ist direkt von der 3sat Seite (4:13min) abrufbar:

Die Hirschburg in Königswinter

Für das Jahr 2010 bieten wir in ganz Deutschland noch viele verschiedene Ausbildungsplätze und Stellen für eine duale Ausbildung (Bachelor of Arts) an.

Und man darf auch schon mal Augen machen. Denn Vodafone Deutschland bildet auch zum Koch oder zur Köchin sowie zum/zur Medizinischen Fachangestellten aus.

Wer von Euch wusste eigentlich, dass der zukünftige Koch-Azubi seine Ambitionen in gehobenem Ambiente auf der Hirschburg in Königswinter unter Beweis stellen darf? Das Vodafone eigene Seminar- und Schulungszentrum liegt idyllisch gelegen auf einem Hügel mit Blick auf das Rheintal…. Wenn das keine Aussichten sind.

Wer sich mehr für Medizin interessiert, kann im Vodafone Betriebsarztzentrum in Düsseldorf dem Ärzteteam zur Hand gehen.

Hier ein Auszug aus den aktuellen Ausbildungsplätzen:

Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Bürokommunikation

Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Ausbildung zum/zur Koch/Köchin in Königswinter

Ausbildung zum/zur Restaurantfachmann/-frau in Königswinter

Ausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellte/n

Ausbildung zum/zur IT-Systemelektroniker/in in

Bachelor of Arts Wirtschaft und Dienstleistungsmanagement

Alle weiteren Stellen findet Ihr in unserem Jobfinder.

Und jetzt ran an die Bewerbung!

Von Platz 41 sind wir gekommen und auf Platz 14 gelandet. Im aktuellen Ranking der Agentur Potentialpark konnten wir uns gegenüber dem Vorjahr um satte 27 Plätze verbessern.

Die schwedischen Marktforscher von Potentialpark befragen jedes Jahr deutsche Studenten und Absolventen zu den Anforderungen, die sie an Karriere-Websites stellen. Dabei entsteht eine Kriterienliste, anhand derer die Agentur dann ca. 100 Websites deutscher Unternehmen im Checklisten-Verfahren überprüft.

Auf der Kriterien-Wunschliste standen in diesem Jahr zum Beispiel Video- oder Blogbeiträge, Informationen zum Bewerbungsprozess oder das sehr grundlegende Bedürfnis, schnell und einfach Kontakt mit Karriere-Experten aufnehmen zu können.

Ganz Vodafone – und besonders unser Team aus dem Personalmarketing – freut sich über diesen Erfolg! Wir versuchen Euch mit unseren Karriereseiten in die Lage zu versetzen, zu entscheiden, ob Vodafone auch als Arbeitgeber zu Euch passen würde.

Darum weiten wir das Angebot ständig aus. Und schon ab März wird es wieder einige Neuerungen auf unseren Karriereseiten geben.

Trotzdem, wer hat einen besseren Blick auf eine Karriere-Website, als der Bewerber selbst? Wenn ihr also Feedback habt – wir sind dankbare Abnehmer!

Manche Praktikantinnen-Träume werden irgendwann doch wahr: Ich durfte das Fotoshooting für die neuen Karriereseiten von Vodafone organisieren. Hintergrund: Der Job&Karriere Bereich im Internet wird gerade überarbeitet und dazu gehören auch neue Fotos von Mitarbeitern, die sich und ihre Arbeit vorstellen.

Gut, es ging zwar nicht nach Mailand, Paris oder New York, aber ich war Ansprechpartner für einen professionellen Fotografen und durfte das Shooting den ganzen Tag begleiten. Ein Projekt wie aus dem Bilderbuch! Erster Teil meiner Aufgabe: eine geeignete Kulisse für die Fotostrecke finden. Da wir etwas studentisches Flair in die Bilder bringen wollten, warum nicht in einem Hörsaal fotografieren?

Da die Vodafone Deutschland Zentrale in Düsseldorf sitzt, bot sich meine geliebte Uni, die Heinrich Heine Universität Düsseldorf als Location an.

Nach Absprache mit der Presseabteilung der Uni konnte es gleich in einem der Hörsäle an der Philosophischen Fakultät losgehen – zumindest fast, wenn da nicht das ewige Problem mit der Technik wäre:  

Das Licht wollte einfach nicht funktionieren. Selbst die Technik-Profis der Uni konnten den Hörsaal nicht erhellen. Glücklicherweise hatte der Fotograf noch Beleuchtung in seinem Auto. Ich sah das ganze Projekt schon gefährdet.

Unser Testimonial machte seine Aufgabe super und nach fast zwei Stunden waren die Fotos im Kasten. Die erste Ansicht der Bilder sah vielversprechend aus, jetzt kann ich es kaum erwarten die fertigen Abzüge in der Hand zu halten!

Ihr könnt die neuen Karriereseiten ab dem Frühjahr unter www.vodafone.de/jobs bewundern.

Meine Kollegin Nadine und ich haben uns in den letzten Wochen mit der Neugestaltung und der Organisation des Einführungstags für neue Mitarbeiter beschäftigt.

Dieser Tag findet in regelmäßigen Abständen statt und soll neuen Kolleginnen und Kollegen einen guten Start bei Vodafone bieten. Doch was bedeutet in diesem Fall “ein guter Start”?

Letztendlich geht es darum, dass neue Mitarbeiter während des “StartersDay” möglichst vielfältige und interessante Informationen über Vodafone und andere Bereiche sammeln sollen. Deshalb mussten wir uns im Vorfeld natürlich überlegen, welche Inhalte für Neuankömmlinge generell interessant sein könnten und vor allem welche Personen diese Inhalte am besten präsentieren können. Denn getreu dem Motto “You never get a second chance to make a first impression” zählt natürlich auch bei Präsentationen der erste Eindruck – und nichts ist ja uninspirierender als ein langweilig vortragender Referent (dieses Problem ist uns allen ja auch aus Uni-Vorlesungen bekannt;-)

Unsere vagen Vorstellungen, für die rund 25 neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen abwechslungsreichen Tag zu gestalten, konkretisierte sich dann auch recht schnell. Dank der tollen Unterstützung der Kollegen aus den einzelnen Fachbereichen waren wir in der Lage ein interessantes Rahmenprogramm auf die Beine zu stellen. Wir ihr seht – ohne Teamwork läuft es eben nicht. So konnten wir 6 Referenten gewinnen, die zum Beispiel über das globale und lokale Wirken von Vodafone berichteten, Einblick in die Arbeit einer Strategieabteilung gaben oder über Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Vodafone informierten. Außerdem hatten wir den Teilnehmern die Möglichkeit gegeben, zukünftige Entwicklungen in einem Vodafone-Sales-Shop der nächsten Generation zu testen.

Somit stand zwar jetzt das inhaltliche Konzept – doch die Organisation der Veranstaltung lag noch vor mir. Konkret bedeutete dies, dass die Teilnehmer angeschrieben-, Räume und Catering gebucht,-, Informationsmappen erstellt- sowie Präsentationen angefordert und zusammengefügt werden mussten.

Ich muss gestehen, dass die Organisation bisweilen auch mal lästig geworden ist, wenn zum Beispiel Namensschilder ad hoc geändert werden mussten oder so manche technische Verzögerung vor Ort eine schnelle Lösung verlangte (Anzumerken wären hierbei folgende „Technikproblem-Klassiker“: Laptop umschließen, Filmwiedergabe, FN+F8 etc. ;-D)

Schlußendlich war der neukonzipierte StartersDay laut den bisherigen Rückmeldungen der neuen Kolleginnen und Kollegen, eine gelungene Veranstaltung, wenn auch mit Optimierungspotential. So werden wir beim nächsten Mal zum Beispiel noch ausführlicher auf Entwicklungschancen im Unternehmen eingehen und allen auch mehr Zeit fürs Mittagessen lassen.

Rückblickend war der Tag für mich ein voller Erfolg, wenn man mal von den schmerzenden Füßen absieht, da ich mehrmals zwischen Erdgeschoß (Ort der Veranstaltung) und 5. Stock (mein Büro) hin- und herlaufen musste;-)

Schade, dass man als Praktikant eigentlich nicht per Kilometergeld bezahlt wird…vielleicht wäre dies ja ein guter Verbesserungsvorschlag fürs Ideenmanagement;-?