47 Tage – von der letzten Bewerbungsmöglichkeit bis zum finalen Auswahlevent. Das ist schon eine ziemlich nervenaufreibende Wartezeit. Da waren sich die meisten Kandidaten für das Discover Vodafone Traineeprogramm 2011 einig, die am vergangenen Donnerstag und Freitag zum zweitägigen Assessment Center eingeladen waren.

Zwischen Interviews, Outdoor Übungen und Grill hatte ich Gelegenheit, Eindrücke und Meinungen von einigen der 40 Bewerber einzufangen. Besonders interessierte mich, warum die Absolventen unser aufwändiges Auswahlverfahren – 3 Stufen musste man durchlaufen -  und die Spannung bis zur endgültigen Entscheidung auf sich nehmen. Schließlich haben auch andere Unternehmen interessante Einstiegspositionen und der ein oder andere Kandidat hatte bereits Angebote in der Tasche.

”Der Vortrag eines Trainees auf einer Karriereveranstaltung hat mein Interesse geweckt”, sagt eine Bewerberin mit Abschlüssen in Philosophie und internationaler VWL. ”Entscheidend war aber das persönliche Gespräch mit einer Mitarbeiterin. Wir hatten den gleichen Heimweg und sie hat mich netterweise in ihrem Auto mitgenommen. Die Gelegenheit habe ich für Fragen genutzt. Danach war mir klar, dass Vodafone zu mir passen könnte.”

Eine andere Kandidatin aus Maastricht hatte Vodafone als Arbeitgeber überhaupt nicht in Betracht gezogen. Bis sie zum ersten Mal Kontakt zu Mitarbeitern hatte. Und die haben überzeugt.

Ähnlich erging es weiteren Bewerbern, die zum Beispiel über eine Messe in Berlin, ihre Abschlussarbeit bei Vodafone Niederlande oder über Bekannte, die bereits Trainee bei Vodafone sind, begeistert wurden.

Ich habe daraus mitgenommen, dass Vodafone als Arbeitgeber am besten ankommt, wenn die Menschen erlebbar sind und man sich vorstellen kann, mit diesen Menschen zukünftig zusammenzuarbeiten. Unser CEO Fritz Joussen bringt es auf den Punkt, ” Wenn Sie sich vorstellen können, mit Ihren Kollegen privat ein Bierchen zu trinken, haben Sie wahrscheinlich auch mehr Spaß bei der Arbeit, und wenn Sie mehr Spaß haben, haben Sie auch mehr Erfolg.”

Das Original Zitat könnt Ihr Euch übrigens hier im Video ansehen (Min 00:51):

http://www.vodafone.de/jobs/trainees.html

Wir bedanken uns bei allen Kandidaten, die das anstrengende Auswahlverfahren auf sich genommen haben und hoffen, dass Vodafone in jeder Hinsicht begeistern konnte. Allen Trainees, die in den kommenden Monaten einsteigen werden, wünsche ich schon jetzt viel Spaß. Das Bierchen mit den neuen Kollegen wartet!

Nochmals Grüße aus Qatar von Vodafone Qatar. Im Anschluss an meinen letzten Artikel, hier auch noch Bilder aus diesem Land:

Doha Impressions al Corniche

Mein Auto

…naja, “Heim” ist eigentlich keine korrekte Bezeichnung für den neuen Bürokomplex, der hier in 10 min. Gehweg entsteht. Der “Vodafone Campus” wird voraussichtlich Ende 2012 fünftausend Kollegen ein neues Büro-Zuhause geben. Und dieses Heim wird vor allem dazu führen, dass wir alle näher zusammen rücken. Aus den vielen verschiedenen Gebäuden rund um den Seestern wird eins. Die Fläche, auf der gebaut wird, ist ganze 86.000 Quadratmeter groß. Nein, keine Bange, das ist nicht die Fläche des Gebäudes sondern die des Gesamtkonzepts inklusive Garten.

Dabei spielen zwei Themen eine große Rolle: Erstens soll der Neubau nachhaltig und damit auch energieeffizient sein und zweitens werden wir näher mit unseren eigenen Produkten leben und arbeiten.

Soviel wurde uns bisher erzählt…aber so richtig vorstellen konnte ich mir das bisher nicht.

Bis jetzt. Wir können nämlich buchstäblich zusehen. Also ich kann die Baustelle aus meinem jetztigen Bürofenster nicht wirklich sehen, aber es gibt da Mittel und Wege: Entweder analog zur Baustelle laufen und sich einen Überblick verschaffen oder die bequemere Methode über die Webcam. Auf der Website http://www.vodafone-campus.de kann ich mir nicht nur die Live-Bilder anschauen, ich kann mir auch interaktiv das neue Raumkonzept inklusive der Pläne für die Cafeteria etc. anschauen.

Bei aller Euphorie – schließlich erleichtert das Zusammenziehen die interne Kommunikation – höre ich hier und da auch kritische Stimmen. Das gilt besonders für die geplanten Großraumbüros – die mal eine Freundin von mir “Office Garden” genannt hat. Die Frage, die sich mir und ein paar Kollegen stellt ist, ob wir auch zwischendurch auf eine Ruhezone zurückgreifen können, wenn wir konzentriert am Stück an einem Text oder Konzept arbeiten müssen. So ist es geplant.

Schlussum: Ich bin sehr gespannt. Wie sind Eure Erfahrungen mit verschiedenen Bürogrößen?

Viele Grüße sende ich Euch aus Qatar, bei milden 50 Grad

Was ich hier mache?

Nun, bin ich seit mittlerweile drei Monaten in dem Wüstenstaat. Bei Vodafone Qatar. Einen interessanten Link dazu gibt’s bei Facebook:

http://www.facebook.com/home.php#!/VodafoneQatar

Wie es dazu kam?

Glücklicherweise sitze ich in Düsseldorf in der Personalabteilung und bin an der Quelle, wenn es interessante Jobgesuche oder -angebote gibt. So habe ich die Stellenausschreibung von Vodafone Human Ressources aus Qatar gesehen, mein Glück versucht, und es hat geklappt. Hier unterstütze ich den kommissarischen CEO und die HR-Direktorin (die quasi das Gegenstück meines Chefs in Deutschland ist). Des Weiteren soll ich eine Community für Sekretärinnen aufbauen und eine Trainingsbroschüre erstellen, um neuen Kolleginnen den Einstieg zu erleichtern. Mein Aufenthalt ist bis zum Sommer geplant.

Die Kollegen hier sind sehr multi-kulti, daher sehr locker und offen. Vodafone Qatar lebt die Kultur einer “Vodafone Familie”, was einem den Einstieg in die Arbeitswelt hier sehr erleichtert.

Die Zentrale von Vodafone Qatar ist in der Hauptstadt Doha, es gibt ca. 370 Mitarbeiter aus 41 Nationen (!!!). Vodafone hat hier vor drei Jahren die zweite Mobilfunklizenz des Landes erworben, ist also einer von zwei Anbietern und hat gerade vor drei Monaten die Zahl von ca. 700.000 Kunden feiern können. Vor ca. zwei Jahren hat Vodafone somit als Start-Up Company neu angefangen.

Hier einige technische Daten:

Netzabdeckung: Vodafone Qatar bietet Mobilfunk Services in 2G (GSM) und 3G (UMTS) an. Für 2G ist unsere Abdeckung 100% der Bevölkerung und nationale geografische Fläche.

Für 3G ist unsere Abdeckung 99,13% der Bevölkerung mit UMTS 900 sowie 96,96% mit UMTS 2100.

Außerdem gibt es hier interessante Themen wie das innovative “Al Johara” – übersetzt “Diamant”. Dieser Verkaufskanal hilft Katari-Frauen, Vodafone-Produkte von zu Hause aus in ihren Gemeinden zu verkaufen, nebenbei zu studieren und dabei ihr kulturelles und traditionelles Familienleben nicht zu vernachlässigen. Die Altersklasse dieser Frauen variiert zwischen 18 und 54 Jahren, insgesamt haben sie 45 Kinder, fünf davon wurden in den letzten fünf Monaten geboren.

Dieses Video gibt einen kleinen Einblick:

Die größten Unterschiede zwischen Qatar und Deutschland sind natürlich erstmal das Klima, die Wüste (ich vermisse den deutschen Frühling). Und, dass das Wochenende hier freitags und samstags ist. Freitag ist quasi das, was bei uns Sonntag ist, der “praying day”, an dem die Muslime in die Moschee gehen.

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Wir, das sind Annette und Andreas aus der technischen Redaktion, erstellen die Hilfe-Videos für unseren Vodafone YouTube Channel und die Vodafone Homepage.

Die Videos sollen für Euch ansprechender und persönlicher werden.

Nach mehreren missglückten und natürlich auch geglückten Drehversuchen haben wir jetzt zwei Varianten an Hilfe-Videos. Wie sehen diese Varianten aus? Bei Variante 1 haben wir uns komplett auf das Produkt konzentriert. Hier gibt es keine Moderation am Anfang und die Hardware wird in den Vordergrund gestellt. In Variante 2 haben wir mehr Wert auf Persönlichkeit gelegt. Zum Beispiel moderiert Andreas am Anfang des Videos, damit Ihr direkt angesprochen werdet.

Jetzt geht’s ans Eingemachte….

Wir wollen unseren YouTube Kanal „pimpen“ und die Videos erfolgreicher machen.
In der nächsten Zeit werden noch viele Videos hinzukommen.

Wir sind gespannt, wie die neuen Videos bei Euch ankommen.
Gefällt Euch Variante 1 oder 2 besser? Lasst es uns wissen und schreibt Eure Meinung hier über den Kommentarbereich.

Variante 1 ohne Moderator:

Variante 2 mit Moderator: